Het makkelijke antwoord: de vaardigheden die je bezit. Maar daar blijft het niet bij. Het hangt af van de branche waarin jij jezelf bevindt en de hype. Ja, hype. De samenleving verandert, de manier van communiceren verandert en onze wensen veranderen op het gebied van persoonskenmerken. De vaardigheden die in 2014 populair waren, denk aan punctueel en vriendelijke persoonlijkheid, vinden we in de hedendaagse top-10-lijstjes niet meer terug.

Tegenwoordig draait alles om soft skills. Een meerderheid van de werkgevers geeft aan een voorkeur te hebben voor werknemers met soft skills ten opzichte van hard skills. In de marketingwereld en andere creatieve sectoren is dit gedeelte nog groter.

Check daarom ook altijd om welke vaardigheden werkgevers vragen in vacatures. Ook als freelancer. Als jij de freelancer bent die over dezelfde vaardigheden beschikt als de gewenste droomkandidaat, kan je een opdracht misschien toch binnenhalen. Hoe leuk en aardig die hype ook mag zijn, uiteindelijk wil je vooral vaardigheden invullen die je daadwerkelijk bezit.

Steeds meer werkgevers zien in dat iemand met meerdere jaren ervaring als leidinggevende niet per se over leiderschapskwaliteiten beschikt. Om maar een voorbeeld te noemen waaruit blijkt dat soft skills belangrijker zijn geworden. Toegegeven: het verschilt per branche welke vaardigheden gewild zijn, ook kan dit van tijd tot tijd verschillen. Waar jij als junior nog operationele vaardigheden wilde tonen, is dat als senior wel anders. Hier een lijst met de meest gevraagde vaardigheden:

Het invullen van je vaardigheden op LinkedIn maakt het mogelijk jezelf te distantiëren van concurrenten. Jij kunt laten zien welke vaardigheden je bezit die anderen niet bezitten en dit versterken met behaalde certificaten. Nadat je een vaardigheid hebt toegevoegd, vraagt LinkedIn je namelijk wanneer je ‘m hebt opgedaan en of je daar certificaten voor hebt behaald. Die certificaten dragen logischerwijs weer bij aan je geloofwaardigheid.

Vaardigheden zijn belangrijk omdat potentiële klanten willen zien wat voor vlees ze in de spreekwoordelijke kuip hebben. Weten wat je waard bent, om het maar simpel te zeggen. Ze weten normaal gesproken wel wat voor persoon ze zoeken. Als jouw vaardigheden in de buurt komen of perfect aansluiten op de wensen, nemen ze sneller contact met je op.

Aan de andere kant is het invullen van de vaardigheden op LinkedIn ideaal voor werkzoekenden. Recruiters kunnen namelijk selecteren op vaardigheden. Hebben zij een opdrachtgever die een marketeer wil die gespecialiseerd is in e-mail marketing? En heb jij dat als vaardigheid toegevoegd en is die door tientallen anderen onderschreven? Dan kom jij hoger in de zoekresultaten te staan. Maak het jezelf lekker makkelijk!

Zo, tijd om er werk van te maken. Je weet inmiddels waarom vaardigheden belangrijk zijn en waar veel opdracht- en werkgevers om vragen. Maak een lijstje voor jezelf met relevante skills en doe ook navraag bij collega’s of klanten. Misschien zien zij wel dingen die jij niet ziet.

Daarna volg je deze stappen om de vaardigheden toe te voegen aan je LinkedIn profiel:

Klik op ‘bekijk profiel’
Scroll naar beneden naar de sectie ‘vaardigheden’
Klik op ‘bewerken’

Nu verschijnt er een venster en klik je rechtsboven op ‘voeg nieuwe vaardigheid toe’. Daarna is het invullen en de stappen volgen die LinkedIn voorstelt. Zoals aangegeven vragen ze je waar je deze hebt opgedaan en of je certificaten hebt die bewijzen dat je de vaardigheid bezit.

Heb je in een ver verleden wat leuke, onzinnige vaardigheden toegevoegd? Die kans is vrij groot. LinkedIn vraagt je dit namelijk te doen bij het aanmaken van je account. Gelukkig bestaat er een mogelijkheid om ingevulde vaardigheden ook weer te verwijderen. Hier een kort stappenplan:

Klik op ‘bekijk profiel’
Scroll naar beneden naar de sectie ‘vaardigheden’
Klik op ‘bewerken’
Klik op de prullenbak bij vaardigheden die je wilt verwijderen
Even bevestigen en je bent klaar.

Zo is je profiel weer helemaal up-to-date en ben jij klaar om profielbezoekers te overtuigen van je kunnen. Je profiel is vrij van nietszeggende vaardigheden en staat vol met vaardigheden die ertoe doen voor jouw functie.

Je kunt dus ook de mist in gaan met het invullen van je vaardigheden. Sommige voegen niets toe aan je profiel. Hieronder een aantal voorbeelden:

‘Presenteren’: bijna iedereen kan een presentatie geven, het maakt je niet speciaal.
‘Schrijven’: hetzelfde verhaal. Kies dan voor ‘Kennis van de Nederlandse taal’.
‘Social media’: welke dan?
‘Training’: geef je trainingen? Heb je trainingen gevolgd?
‘Coachen’: op het gebied van?

Zoals je ziet leveren deze vaardigheden vooral vraagtekens op in plaats van duidelijkheid. Net wat je niet wilt. Ben daarom zo specifiek mogelijk en vraag jezelf af of een vaardigheid echt wat toevoegt voor je ‘m invult.

Sociale bewijskracht is ongekend belangrijk voor ons mensen. Als we een product online kopen, kijken we naar de recensies. Als we een vakantie boeken, dan willen we weten hoe anderen het hebben gehad op die camping en het liefst zelfgemaakte foto’s zien als bewijs. We willen er gewoon zeker van zijn dat we de juiste keuze maken. Zo werkt dat ook in het bedrijfsleven. Wanneer een accountmanager, ondernemer of freelancer zaken met je wil doen, dan wil je er zeker van zijn dat diegene goed werk levert.

Je vaardigheden toevoegen op LinkedIn is de eerste stap. Maar dat doe jij zelf, dat zegt dus niet zo veel. Andere mensen kunnen je vaardigheden onderschrijven. En dan wordt het interessant. Wanneer er staat dat 70+ anderen vinden dat jij een vaardigheid bezit, dan zal dat wel zo zijn. Het zorgt voor sociale bewijskracht.

Vraag daarom collega’s, tevreden klanten en bekenden of zij een aantal van je vaardigheden willen onderschrijven. Daarmee vergroot jij de kans op succes. Wie slim is, laat een professioneel LinkedIn profiel maken door echte professionals. Onze specialisten nemen je profiel van top tot teen door en passen deze aan. De juiste functieregel, achtergrondfoto, vaardigheden, we regelen het allemaal voor je.

Het enige wat jij hoeft te doen, is genieten van de resultaten en content produceren voor je persoonlijke account. Voor je het weet stromen de aanvragen binnen en haal jij meer omzet uit LinkedIn dan ooit tevoren.

Plan een kennismakingsgesprek in, dan vertel ik je over de mogelijkheden die LinkedIn ook voor jou in petto heeft.